De ce are de suferit reputatia functionarilor publici? Concluzii dezbatere

Salariile mici ii demotiveaza pe angajatii din sistemul public (fie ca sunt functionari publici fie ca sunt functionari contractuali), impingandu-i sa caute alternative neconforme cu legea si morala?

“Siguranta” locului de munca ii determina sa fie neglijenti sau nepasatori in indeplinirea sarcinilor de serviciu?

Concluziile dezbaterii online organizate pe 10 Iunie sunt urmatoarele:

• functionarii publici nu au o reputatie foarte buna, mai ales in ultima vreme cand se vorbeste despre “sisteme” corupte si cand justitia se face la televizor mai mult decat in instanta
• aceasta reputatie negativa nu este corecta, multi angajati din sistemul public (fie ca sunt functionari publici fie ca sunt functionari contractuali) sunt oameni instruiti si responsabili
• da, salariile sunt mici in sistemul public si ii demotiveaza pe angajati dar nu-i poate “impinge” sa caute alternative neconforme cu legea si morala. Doar propria constiinta te determina sa faci sau sa nu faci ceva
• “Siguranta” locului de munca ii determina sa fie neglijenti sau nepasatori in indeplinirea sarcinilor de serviciu? Este o posibila explicatie insa la fel, nu constituie un motiv in sine.

Asadar generalizarea nu este buna dar in privinta functionarilor publici este o realitate, din pacate. De aceea, functionarii publici trebuie sa ia atitudine fata de “umbrele” rasfrante asupra lor, direct sau indirect.
Pentru ca, in timp, respectul opiniei publice sa revina si sa elimine “glumitele” despre ei si despre activitatea lor.