Category Resurse

R U ready for what Raluca FILIP at facebook.com/ProManagementConsultant is organising?

Organizator Raluca Filip

Salariile mici ii demotiveaza pe angajatii din sistemul public (fie ca sunt functionari publici fie ca sunt functionari contractuali), impingandu-i sa caute alternative neconforme cu legea si morala?

“Siguranta” locului de munca ii determina sa fie neglijenti sau nepasatori in indeplinirea sarcinilor de serviciu?

Concluziile dezbaterii online organizate pe 10 Iunie sunt urmatoarele:

• functionarii publici nu au o reputatie foarte buna, mai ales in ultima vreme cand se vorbeste despre “sisteme” corupte si cand justitia se face la televizor mai mult decat in instanta
• aceasta reputatie negativa nu este corecta, multi angajati din sistemul public (fie ca sunt functionari publici fie ca sunt functionari contractuali) sunt oameni instruiti si responsabili
• da, salariile sunt mici in sistemul public si ii demotiveaza pe angajati dar nu-i poate “impinge” sa caute alternative neconforme cu legea si morala. Doar propria constiinta te determina sa faci sau sa nu faci ceva
• “Siguranta” locului de munca ii determina sa fie neglijenti sau nepasatori in indeplinirea sarcinilor de serviciu? Este o posibila explicatie insa la fel, nu constituie un motiv in sine.

Asadar generalizarea nu este buna dar in privinta functionarilor publici este o realitate, din pacate. De aceea, functionarii publici trebuie sa ia atitudine fata de “umbrele” rasfrante asupra lor, direct sau indirect.
Pentru ca, in timp, respectul opiniei publice sa revina si sa elimine “glumitele” despre ei si despre activitatea lor.

Concluziile dezbaterii online organizate pe 3 Iunie sunt urmatoarele:
– deciziile politice ne afecteaza in mod clar viata de zi cu zi
– deciziile politice se transpun de cele mai multe ori in decizii administrative care ne afecteaza viata dar si viitorul – cu referire directa la copii
– presiunea asupra institutiilor publice DAR SI asupra partidelor politice pentru a organiza dezbateri INAINTE de a lua anumite masuri, este buna
– daca esti nemultumit de o decizie, este bine sa iti exprimi nemultumirea intr-un mod civilizat si legal
– este evident mai bine sa iti exprimi opinia decat sa renunti la aceasta pe motiv ca “nu foloseste la nimic”
– opiniile si discutiile publice – oricat de restranse – incurajeaza noi opinii si atitudini, pot incepe o schimbare

Schimbarea nu se asteapta, se face. Ca revolutiile.

Iaşi, 21 mai 2015

Un consultant independent din Iasi ofera cu titlu gratuit, timp de o luna, intre 15 Mai si 14 Iunie, resurse adunate in timp despre ce inseamna si cum se poate face cu adevarat schimbarea in Administratia Publica din Romania anului 2015.

Proiectul „¡ Revolución !” cuprinde webinarii, dezbateri online, instrumente de lucru dar si alte resurse informationale sau aplicative, exemple de buna practica si comparatii intre sisteme administrative din intreaga lume dar mai ales din Uniunea Europeana.

Aceste resurse sunt organizate si oferite cu titlu gratuit de catre Raluca FILIP, Consultant Independent in Management cu experienta de peste zece ani in domeniul public, specialist in management dar si in leadership, format sa modernizeze institutiile publice centrale si locale inca din 2004 printr-un program intensiv de pregatire finantat de Comisia Europeana, in scopul reformarii Administratiei Publice din Romania  ( ro.linkedin.com/in/filipraluca ).

Pana in prezent, in cadrul Proiectului s-au distribuit cu titlu gratuit informatii de specialitate si s-a derulat o dezbatere online (19 mai), urmand ca maine 22 mai sa fie organizat un webinar. De asemenea, pe pagina dedicata Proiectului vor fi anuntate actiunile din urmatoarele saptamani dar si alte resurse gratuite : https://www.facebook.com/events/1010197378998448/

Data de incheiere a Proiectului este simbolica. 14 Iunie este data de incepere a rascoalei marinarilor de pe crucișătorul „Potemkin” (1905), marcheaza semnarea Tratatului de la Schengen (1985) dar mai ales este data nasterii lui Che Guevara (1929), devenit simbol al ideii de “Revolutie”, concept care transcede alaturarea omului Che de orice ideologie politica.

„Nu incetez sa vorbesc despre schimbare si sa implementez schimbarea in administratie, cand si unde am ocazia. Nu sunt sustinuta de vreo formatiune politica sau de vreo institutie publica, in demersul meu. Deocamdata. Ca si vizibilitate sau impact, acest amanunt poate fi un impediment insa eu il consider un avantaj. Manifestarile online sunt atractive pentru public, de aceea am hotarat sa ofer resurse pe aceasta cale. Doar actionand –chiar de la nivel micro– poti misca lucruri ce par inamovibile. Schimbarea o faci, nu o astepti.” a declarat Raluca FILIP

Concluziile primei dezbateri organizate in data de 19 mai – „De catre cine ar trebui sa fie conduse institutiile Administratiei Publice? De catre oameni politici sau de catre tehnocrati?” –  sunt, printre altele, ca institutiile publice nu pot fi conduse doar de oameni politici sau doar de tehnocrati pentru ca, evident, au specific diferit. Stabilirea clara a acelor institutii centrale si locale ce sunt conduse de oameni politici este absolut necesara iar functiile executive in oricare institutie ar trebui sa fie indeplinite de catre functionari publici, independenti din punct de vedere politic. Urgenta asumarii pe termen lung, din partea tuturor partidelor politice, a acestor decizii “curajoase” si mentinerea lor indiferent de culoarea politica a Guvernului – este o alta concluzie la care au ajuns participantii. De asemenea, webinarul “Principii ale institutiilor publice” organizat in data de 22 mai va avea ca punct de plecare o prezentare ce va fi analizata si comentata apoi impreuna cu participantii interesati in a afla si in a aplica in mod corect principiile amintite: https://prezi.com/8vesroyumcxs/are-principii-institutia-ta-publica/

# # #

Concluziile dezbaterii online organizate pe 19 Mai sunt urmatoarele:

• institutiile publice nu pot fi conduse doar de oameni politici sau doar de tehnocrati pentru ca, evident, au specific diferit.
• stabilirea clara a acelor institutii centrale si locale ce sunt conduse de oameni politici – este absolut necesara
• functiile executive (cum ar fi cele de “middle management” de exemplu insa nu doar acestea) in oricare institutie a AP (indiferent de conducere – politica sau tehnocrata) sa fie indeplinite de catre functionari publici, independenti din punct de vedere politic.
• asumarea pe termen lung, din partea tuturor partidelor politice, a acestor decizii “curajoase” si mentinerea lor indiferent de culoarea politica a Guvernului
• dezbaterile “virtuale” initiate de ONG-uri sau consultanti independenti sunt excelente insa nu au impactul necesar unui semnal de alarma
• implicarea institutiilor AP centrale si locale in organizarea unor dezbateri “reale” ar fi cu impact mai mare si le-ar aduce un plus de credibilitate acestora

Multumim participantilor la dezbatere. Comentariile si interventiile – online in timpul dezbaterii sau offline, pe alte platforme – au fost apreciate!

 de la Raluca Filip

Din 15 Mai pana duminica 14 Iunie initiem o serie de webinarii si dezbateri publice online despre SCHIMBAREA necesara si asteptata in Administratia Publica din Romania.
Pro Management Consultant stie ca schimbarea nu se asteapta ci se face.
Cu R evolutie.

If “no-spy agreement” doesn’t work,

We work to the best of our knowledge.

In cadrul Operatiunii de conectare a Administratiei cu Publicul Nou (Nume de Cod: Reteaua), Proiect lansat de @ProManagementConsultant, Speakerii invitati au impartasit publicului din experienta lor.

Rares MACREA
Rares este functionar public cu o experienta de peste 18 ani in administratia publica locala si centrala. In cariera sa a ocupat functii de Subprefect si Prefect al Judetului Sibiu, Director Adjunct al Autoritatii de Management a POSCCE, Manager public.
Expertiza pe care o detine in planificarea strategica si reforma administratiei publice, a facut posibila generarea de bune practici recunoscute international la conferinte de profil.
Si-a asumat rolul de agent al schimbarii si actioneaza conform crezului sau conform caruia, ideile bune sunt cele finalizate cu rezultate bune.

http://www.pro-management-consultant.eu
http://www.facebook.com/ProManagementConsultant

Video realizat de IBS TV (http://www.ibs-tv.ro/tv/ibstv/)